21世纪经济报道记者王峰北京报道 10月15日，中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员（简称“2024年国考”）报名正式启动。
近年来的“国考热”延续至今年，截至10月18日16点，即报名开启前四天，2024年国考报名系统有637108人提交申请，18日报名人数一举超过去年同期水平，再创新高，比前一天单日增长量超18万人。
按照过往规律，报名第三、第四天是国考报名人数大规模增长的开始，预计此后报名人数仍会快速增长，总人数极有可能超过去年。
专家指出，不管是招录条件还是考试大纲，2024年国考相比往年稳中有变，考生应根据个人需求安排针对性举措。
在招录条件方面，2024年国考继续向基层和应届毕业生倾斜，且力度加大，对学历要求继续提高，面向大专生的职位已寥寥无几。
在考试大纲方面，2024年国考继续注重分类分级，侧重考查能力，预计各类考卷间的考查差异进一步加大，题型更加灵活。
教育部相关司局负责人近日介绍，2023届高校毕业生就业情况好于上年，2024届高校毕业生人数增幅减小，就业工作压力相应减小，但挑战并未减少。2024年国考已是连续第五年扩招，是稳就业工作的重要风向标。
国考连续五年扩招2023年国考计划招录39600人，共18948个职位。
从近七年国考招录情况来看，2019年以来招录人数呈现每年递增趋势，今年已是连续第五年扩招。
但同时，国考的竞争也越来越激烈。数据显示，自从2009年报名人数首次超百万以来，国考报名人数始终保持在每年百万以上。2023年国考竞争热度最高的职位是“国家税务总局青海省曲麻莱县税务局一级行政执法员（三）”，这个职位的报录比达到6764:1。
（近六年国考招录报考情况 受访者供图）
该岗位属于西部地区和艰苦边远地区，2024年国考坚持大抓基层的鲜明导向，录用政策、录用计划继续向基层一线和高校毕业生倾斜。
2024年国考设置2.6万个计划招录应届高校毕业生，服务和促进高校毕业生就业。部分职位限定2024高校应届毕业生，也有部分职位要求高校应届毕业生，后者不仅包括2024年应届毕业生，还包括未落实工作的2023届、2022届毕业生。这是因为我国将高校毕业生择业期放宽到2年。
公务员、事业单位、教师、国有企业等政策性岗位近年来格外受到高校毕业生青睐。在近日举行的劳动经济学会就业促进专业委员会2023年三季度就业形势分析会上，有专家建议，高校毕业生可保留三年应届毕业生身份，以推动该群体就业。
在择业期政策红利下，越来越多公考失利的毕业生不立即就业，而是再次冲击公务员，这些考生应该如何备考？
“如果他们已经上过公考培训班，最重要的备考策略一是反复练习以前的错题，二是多练习题库里的新题目。”粉笔公考创始人张小龙告诉21世纪经济报道。
“公共服务岗位的稳定性、社会地位都不错，在经济形势好的时候，这是一个不错的工作，在经济形势不那么好的时候，这是一个相对好的工作。”张小龙说。
根据报名综合考量职位国考也顺应了高校毕业生青睐公共服务岗位的趋势。
中公教育（总部）研究院专家李茜介绍，2024年国考招录对基层工作经历要求依旧比较宽泛，其中不限制工作经历的规模占据绝对比例，共计34623人、16187个职位，占总人数的87.52%、总职位数的85.43%，基本与去年持平。
“说明2024年国考依旧坚持服务高校毕业生的理念，放宽工作经历要求。”李茜说。
在10月16日第三届中国高校就业育人大会上，教育部高校学生司副司长吴爱华介绍，开展2023届高校毕业生就业工作过程中，教育部协调相关部门优化了19项岗位招录时间，普遍提前了约1-2个月。
比如，到6月底已全部完成专升本考试和国家公务员招录，到7月底已完成中小学幼儿园等事业单位招录。
2024年国考的报名、笔试时间均比上一年提前，这可以给毕业生择业更为充裕的选择空间。
截至10月18日16点，已经接到考生报名申请的职位有18153个，占总职位数的95.9%，报考率高于去年同期的93%，仍有795个职位无人报考，仅占总职位数的4.1%，略低于去年同期比例，这说明2024年国考报名更加理性，职位报考更加均衡。
对于职位目标明确或者选择范围小的考生，报名通过审核之后就能全心投入到备考冲刺当中。对于观望的考生，可根据报名形势综合考量报考哪个职位，可以多选一些职位进行收藏，保持关注该职位的审核通过人数，选择适当时机果断“出手”。
大专学历报考岗位继续减少国考向高校毕业生倾斜，却并未向专科毕业生倾斜。
对于学历要求，国考根据不同职位有松有严，相对灵活。比如部分职位要求仅限本科、仅限硕士、仅限博士，还有部分职位要求大专及以上、本科及以上。
“国家税务总局青海省曲麻莱县税务局一级行政执法员（三）”之所以成为2023年国考竞争热度最高的职位，重要原因是条件宽泛，尤其是学历要求专科以上即可。
2024年国考招录要求全部为大专及以上学历，在整体招录扩大的情况下，要求大专学历为起点的职位逐年减少，今年大专生可以报考的仅有56个，比去年减少了106个。
在2021年和2022年的国考中，分别有9个和1个职位的学历要求为“仅限大专”。2023年国考中“仅限大专”的职位消失不见，今年持续此状况。
与此形成鲜明对比的是，要求硕博高学历人才的职位数量和计划人数大幅度增加，比如要求硕士研究生及以上的职位达到2046个，比去年增加了814个，共计3756人，比去年增加了1654人；要求博士的职位为24个，比去年多出14个，共计31人，比去年翻了三倍还多。
由此可见，2024年国考学历门槛提升明显，高学历人才需求量加大。
我国新增劳动力的受教育水平日渐提高。在10月18日国新办新闻发布会上，国家统计局副局长盛来运回答21世纪经济报道提问时说，我国劳动年龄人口的平均受教育年限已经达到10.93年，接受高等教育的人口有2.4亿人，这为中国经济高质量发展提供了人力资源保障。
劳动经济学会就业促进专业委员会秘书长欧阳俊告诉21世纪经济报道，从供给侧来看，受过高等教育的青年已成为中国新成长劳动力的主体。2023年，我国大学本专科毕业生达到1158万人，已占同龄人口的70%，5年内上升了近30个百分点。最新调查显示，我国71.5%的高校毕业生希望在国有企业和机关事业单位工作。
在21世纪教育研究院院长熊丙奇看来，公务员扩招背景下，大幅提高学历门槛要求有些令人意外。
2020年10月发布的《深化新时代教育评价改革总体方案》提出，要树立正确用人导向。党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面。
熊丙奇告诉21世纪经济报道，适当降低学历门槛，并不是降低招录标准。恰恰相反，降低学历门槛，会吸引